nur in Hamburg Mangelware. Eine branchenübergreifende
Umfrage unter 1.300 Fach- und
Führungskräften hat ergeben, dass nahezu
zwei von drei Unternehmen Schwierigkeiten bei
der Suche nach Fachkräften haben. Mit gezielten
Qualifizierungsoffensiven versuchen wir in Hamburg
neue Wege zu gehen, um Fachkräfte kurzmittel-
und langfristig an den Standort zu binden.
Nur so wird es gelingen, die Wettbewerbs- und
Innovationsfähigkeit der Unternehmen am
Standort zu sichern und Wirtschaftswachstum in
der Region zu ermöglichen. Wichtig ist, dass alle
Maßnahmen und Aktionen direkt auf die Praxis
und die Anforderungen der Unternehmen ausgerichtet
sind. Möglich ist dies nur, wenn Wirtschaft,
Verwaltung und Bildungseinrichtungen eng
vernetzt sind.
Bisherige Schwerpunkte der Qualifizierungsoffensiven
sind die Hamburger Cluster Luftfahrtindustrie
und Logistik. Künftig werden die Cluster
Regenerative Energien sowie Maritime Wirtschaft
weitere Schwerpunkte der Qualifizierungsoffensiven
darstellen. Im Fokus stehen Maßnahmen zur
Förderung der technisch-naturwissenschaftlichen
Kompetenzen. Gleichzeitig werden auch Maßnahmen
und Projekte zur Stärkung der interkulturellen
oder sozialen Kompetenzen durchgeführt.
Entscheidend sind stets die Bedürfnisse der
Unternehmen.
Nachwuchs
Die Initiativen in Hamburg sind vielfältig und setzen
bereits bei den „Kleinsten“ an. Branchen mit
hoher technologischer Ausrichtung haben den
größten Nachwuchsbedarf. Um bei Kindern das
fördern wir die Begeisterung für Technik.
Ein erfolgreiches Beispiel ist die Veranstaltungsreihe
„Technik für Kinder - Faszination Fliegen“,
die von der Qualifizierungsoffensive Luftfahrt
konzipiert und in 2008 schon das dritte Mal
durchgeführt wurde (www.technik-fuer-kinder.de).
Ziel der Veranstaltung ist es, Kinder an technischnaturwissenschaftliche
Fragen rund um das Flugzeug
heranzuführen und frühzeitig für Technik
zu begeistern. Wissenschaftler der Hochschule
für Angewandte Wissenschaften präsentieren
den Kindern die Grundprinzipien des Fliegens
und des Flugzeugbaus und interessieren sie auf
spielerische Weise für technische Berufe. An einem
zweiten Tag können die Kinder die theoretischen
Erfahrungen in der Praxis erleben. Das Programm
wird aktuell zu einem Ganzjahresprogramm mit
Sommercamp für Jugendliche und monatliche
Praxistage bei Unternehmen und Labors ausgebaut.
